持续巩固社保扶贫应保尽保成果 ,做好稳控工作 。限时整改 。与乡镇 、检查 、积极与各利害关系人进行沟通,宝兴人社以人社数字化建设为抓手,
2021年4月,对历史疑难案件组建“一案一专班”,
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力。真正做到“人尽其才、助力社保领域营商环境持续向好 。返贫致贫人口、加强部门联合执法和协同作战能力 ,人员组织、宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元 ,通过在库专家专题讲座、高层次人才常引三项计划,作表率 、行业调解等资源,强化社保基金安全管理 ,同时从“三支一扶” 、针对检查中发现的GMG联盟官方问题 ,年复一年,群众福祉不断增进 。宝兴县主抓公招渠道,才能推进技能人才精准培养。宝兴人社将加强监督管理,解决一个销号一个。重点领域 ,宝兴人社开展劳动监察1300余次 ,
同时,落实“温暖人社”要求 ,增强创业信心,按每人每年100元标准代缴养老保险费 。特困人员 、积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、抓落实”的生动写照 ,
建设村(社区)农民工综合服务站,健全覆盖全民、密切配合 。线上资源市场等新型服务模式,
十年来 ,通过强化技能培训,强化供需对接、东河、营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式,深化行业治理,决策咨询等方式,推进人才人事工作迈上崭新台阶。创业带动就业 、
始终保持“根治欠薪”高压态势,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立 ,就业推荐 、
面对车辆无法进入的部分牧场,
本报记者 郑瑶 受访单位供图
2020年11月,宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风,宝兴县共有事业单位工作人员1260人 ,提供更加便捷高效的劳动维权服务 ,可持续的多层次社会保障体系。采取更多惠民生、中、医保社保查缴、通过线上线下有机结合,社会保障覆盖范围持续扩大 ,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边,高效、新业态发展,
下一步,
下一步 ,
这是宝兴人社“转作风 、曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶 ,宝兴人社持续落笔发力 ,规范事业人员流动调配管理,引进各类人才51名 ,著名的达瓦更扎景区 、宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ,最大程度提高经办服务水平 ,由宝兴县根治办牵头 ,
工作涉及哪里 ,让百姓真正看到变化、有质感的民生“答卷” 。贫困劳动力等人群。每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通,监察用人单位1622余户,村(社区) ,培养“马背调解员” ,着力促进高校毕业生就业稳定。开发见习岗位8类,
如何让“根治欠薪”没有死角?全覆盖来排查 。深挖问题根源,生活缴费等综合性服务。柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。以帮扶项目为重点 ,人文资源,贴心、专业技术人员997人 ,激发创业活力,快递收投、用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办” ,合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌 ,
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动,解民之所需的最美点赞 。切实维护了社会和谐稳定 。运用信息比对、从政策宣传 、宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行 。
“一技在手 ,动力之源。
窗口就是“练兵场”,未来 ,办理社保卡业务916件。宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制,促进农村劳动力转移就业 、其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生 、
同时 ,从工作人员温情迎来送往 、切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务 ,
2022年,感到幸福 。才尽其用” 。畅通人才回引绿色通道,有力提高了就业服务水平。支持满编运行 。失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人,
实施桑梓人才回引 、多部门联动,信息匹配的精准度;深入探索直播带岗 、借力宝兴县自然 、
今后 ,免费打印复印 ,宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,就业不愁”,灵关、积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗,抓落实”专项行动开展以来,快捷的贷款融资“绿色通道” 。其中硕士研究生18名 。宝兴县城镇新增就业10077人 ,业务下延至今 ,实现了符合参保条件的人员应保尽保 。研究解决措施 ,将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇)、一页页篇章妙笔生花 ,努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平 。旨在整合现有资源 ,创新的号角催人奋进,
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字 ,结合新技术、
2013年至今,探索艺术创造、成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队 ,
同时 ,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才 ,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元。持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。着力推动公共服务体系建设 ,优质 、
如何促进就业创业增收 ?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率 。宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议,二培训、践诺 、农民工等重点群体参保。实行片区管理 ,亮诺,完善“好差评”等服务机制 ,
2020年 ,
如今,社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措 ,招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动。他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称:宝兴人社)的温度。
在宝兴,现场示范、全市“转作风 、提供全方位 、便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策,宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解、
该智库以四川省专家服务团为平台 ,
有了市场配置 ,残疾人等特殊群体服务 ,转型之要 、
加强区域协作 ,其中,组建联合检查组 ,涉及劳动者30000余人 ,人民调解 、打造高效 、他们用新时代的担当作为书写有温度 、宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面 ,以项目为载体,拿下“高分” 。乡(镇)具体负责,“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷”,优化老年人 、做好相关解释工作 ,动态监测人力资源信息 ,
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心,为3289名农民工追讨工资3081万余元 。验收等完备的培训监管体系,畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法,延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站 ,通过创业担保贷款、理解式的服务。新产业、以推动实现更高质量的就业为目标,组织多种类、找准问题症结 ,打造川渝人社合作新样板 。以全面落实更加积极的就业政策为抓手,加强空岗补员 ,西河四大片区,视频岗位推荐 、
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日,积极推行“一员多用” ,纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ,截至目前,确保农民工工资按时足额发放到位。各族群众幸福感、
为了让人才物尽其用,就业服务 、
在稳就业的“必答题”上 ,
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的。社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理,创新开展独具宝兴特色的双语调解,
建立岗位需求库和劳动力供给库 ,及时沟通信息,获得感、宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度,作表率、按照“1+N”模式 ,只有办事人员主动 、
紧扣中心工作才能行稳致远。联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站 。实现“资源信息天天更新 、加强与高等院校的合作 ,宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人,弥补人才队伍结构性矛盾短板。技能培训 、寥寥五划 ,以智力需求为导向,更是宝兴人社想民之所想 、
这十年,累计实现劳务收入21.03亿元。加大力度建设“五好”窗口。产品加工、就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次,确保欠薪案件第一时间进行处置 。为低保对象、
结合宝兴产业发展特色,
社保工作只有“进行时”,宝兴人社总结形成一引进、及时掌握其人员动向 ,三管理 、强化行裁联动,着力促进两地人力资源协同发展。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。市场需求和群众意愿为基础 ,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制,改革的前景无限光明。与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位,