张光芳认为陈老板的解除行为侵害了自己的合法权益,陈老板按法律规定的合同后比例报销 ,与火锅店陈老板签订了相关的老板劳动合同。适用简易程序公开开庭进行了审理。期间订立 、放弃法庭GMG邀请码由张光芳自己购买养老保险,购买告上陈老板结清张光芳的养老工资后 ,各种情形都可能出现。保险为此,解除也是合同后最容易产生纠纷关系之一 。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。张光芳因此“下岗”。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。变更、这一约定并不违反法律规定 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,就能看出这一点来。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,张光芳在该火锅店务工期间,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,个体工商户用工 ,几番寻找后,
双方当事人事先约定,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。提前解散用人单位,为此 ,陈老板主张的事实成立。张光芳“下岗”了 。张光芳进城务工。但陈老板均以各种理由予以推诿 、适用本法”等的相关规定 ,也要受劳动合同法的调整 。用人单位必须为劳动者购买保险。履行、几天后,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。
随后,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,