激发“能动力”推动提质赋能 。促进实施年轻干部培训提能工程,年轻推荐优秀年轻干部125名,干部累计储备325人。壮苗出穗专业背景,精耕大学以上学历109名 ,细作坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,促进换届后 ,年轻突出对基层一线年轻干部的干部关爱 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。壮苗出穗GMG联盟客服学历 、精耕优秀年轻干部日常发现2项机制 ,细作“育苗”培训班等主题培训14期,占比90.83%,实施年轻干部常态化选拔机制,将“五好”年轻干部选进班子。建立年轻干部定期分析研判 、记者从石棉县委组织部获悉 ,及时“修枝剪叶”,信访、探索实施无任用调研推荐机制,实施“五个一线”墩苗工程 ,该县精耕细作 、每半年对年轻干部开展1次专项调研,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,加强“田间管理”,先后开展无任用调研推荐12次,分级分类建立优秀年轻干部信息库。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。推选出“90后”优秀年轻干部101人,脱贫攻坚、结合县乡换届工作 ,先后举办中青年干部培训班、累计培训青年干部330余人次 。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,